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嚴格推進企業的繳費基數和參保人數認定，加強對企業的社保宣傳和稽核，對不按照法律規定按時足額繳納社保的企業及時移交勞動保障監察機構，確保社保擴面工作順利開展。提高思想認識，提升服務水平。通過“發一張政策宣傳單”的形式借助“民意5來聽”活動，到各鎮街、社區發放養老保險宣傳頁，宣導解讀社保政策。
一是建立缺工企業清單。三是建立幫扶責任清單。二是建立人才供給清單。
今年以來，魚臺縣人社局采取舉辦培訓班和走進企業車間等形式宣傳普及工傷預防知識及工傷保險政策，進一步提高全縣工傷保險政策執行效能和工傷預防管理水平。組織企業工傷經辦人員和部分職工進行了工傷預防知識和工傷保險政策培訓，今年以來共組織500多人參加培訓。同時，魚臺縣人社局還結合“兩送一問”活動，組織人社專員深入企業車間、建筑工地進行工傷預防和工傷保險政策宣傳講解，并在明顯位置張貼政策宣傳海報，發放《工傷保險知識手冊》《工傷保險法律法規宣傳手冊》等宣傳資料6000余份，讓企業職工對工傷預防和工傷保險相關政策有了更深刻的了解。
群眾利益無小事，妥善解決拖欠工資問題，事關社會和諧穩定，事關廣大工友的切身利益。圖為近日勞動監察員為王書冬等人要回拖欠工資后，王書冬和他的工友們為表謝意送來的一面錦旗。魚臺縣勞動監察始終堅持“我為群眾辦實事”的服務宗旨，時刻不忘踐行以群眾為中心的理念，切實當好農民工的“護薪人”。
不斷擴大政務信息公開的范圍，及時更新和充實政務公開內容，做到應公開盡公開。二是完善公開制度，規范公開流程。細化政務公開主體、內容、程序等內容，將政務公開與業務工作結合起來，實現政務公開制度化、規范化。
第一，加強隊伍建設，嚴把宣傳稿件報送關。接下來，我局將繼續做好信息宣傳工作，打造“魚臺人社”金字品牌，提升我縣人社服務形象。從局各科室、局屬各單位挑選出工作責任心強、文字功底好的人員擔任信息宣傳員，定期召開全局信息員培訓會，指導信息員開展信息撰寫工作，切實提高寫作宣傳能力。
截止到目前，交通工程系列報考總計6人，最終審核通過5人，圓滿完成了交通工程系列報名考試的審核工作。近日，根據省人力資源社會保障廳《關于同意濟寧市開展工程技術系列評審“考評結合”“以考代評”試點工作的批復》、《濟寧市交通工程系列“考評結合”“以考代評”試點工作方案》精神，魚臺縣人社局聯合縣交通運輸局對報考交通工程系列初、中、高級的考生進行資格審核。切實為交通工程系列職稱考試工作把好入門關。
以省級養老保險統籌為契機，做到“六個統一”即統一社保形象標識，統一規范窗口服務建設，規范統一工作附件（胸牌、名片、信封等），統一窗口人員著裝，統一使用信息平臺，統一規范服務文明用語，建立前臺“AB”角工作制度，落實首問負責制、服務公約和二十個禁止紀律上墻明示。近日，魚臺縣人社局聚焦辦事群眾的操心事、煩心事、揪心事，將深入實施“快辦行動”作為“我為群眾辦實事”的重要舉措，堅持集成服務、簡約服務、創新服務、規范服務原則，進一步整合事項、優化流程、精簡材料、壓縮時限，促進服務提質增效挖潛，不斷增強企業群眾的幸福感獲得感滿意度。以“容缺辦理”、“一鏈辦理”和告知承諾制為載體，推進社保流程再造和“打包辦”、“就近辦”、“一窗通辦”、“全城通辦”、“跨省通辦”，申請材料由848份壓縮至300份，壓縮比例64.6%，以承諾制方式辦理社保業務2萬余件，最大限度實現參保單位、社保經辦雙向減負。
定制培訓，積極回應解難題魚臺縣稅務局工作人員在走訪過程中，不少企業提出了政策解答需求，這其中大多與企業稅收實務問題相聯系，具有明顯的個性特征。房地產企業涉及的事項多而雜，有些政策我們拿不準，我也是抱著試試的心態給稅務局培訓團隊打了電話，結果稅務局培訓團隊了解到我們需求后，為我們定制了培訓服務，培訓內容具有很強的針對性，給出的政策解釋和指引非常清晰，這樣的培訓很人性化、很貼心。于是在稻子成熟之際，積極聯系了企業，為企業臨時增量了發票，解決了企業用票的后顧之憂。
讓企業和群眾感受到改革帶來的更多便利?！币郧皝磙k理這項業務的時候，需要提供身份證、就業創業證、失業證明等多項材料，全部辦完大概兩三天的時間。不僅如此，業務流程也更加優化。
二是積極整改落實排查出的各類問題。梳理經辦服務硬件方面存在的問題，改善設施環境。全方位排查出行風建設和經辦管理服務等方面存在的問題，把問題分好類、排好隊，做到立整立改、不留死角。
一是出臺《全局民生服務熱線答復規范》，對責任分工、辦理流程、政策法規、文明用語等做了明確規定，要求各科室辦理人員嚴格執行，做到問題調查到位，政策解釋到位、措施落實到位。三是安排專人負責將民眾訴求及時反饋到相關科室，每個科室明確指定一名聯絡員，負責群眾反映問題的答復。把工單派送告知的第一人為首問負責人，負責工單答復工作。
同時，詳細了解企業生產經營情況和企業急需急缺職業工種、缺工數量、薪酬價位水平等，做好企業用工服務保障，向企業問需、問計、問策，讓利好政策充分惠及企業?！苯陙?，魚臺縣人社局積極創新工作方式，通過省就業系統突破“等企業來申請政策”的被動局面，組織人社服務專員進企業向企業負責人、人力資源等部門負責人介紹人社惠企政策。通訊員翟淑繁。
”為了做好疫情防控期間技能培訓工作，魚臺縣人社局通過發放調查問卷、電話調研、實地走訪等形式，了解縣內勞動力和市場需求，按照“因需開班、小班額、多班次”的模式，面向農村轉移勞動力、下崗失業人員、脫貧勞動力等各類人員，開設家政服務、美容美發、特色龍蝦烹飪、育嬰師等職業技能培訓，幫助培訓人員學知識、漲本領、提技能，讓大家掌握一技之長，找到就業門路。通訊員劉凱?！闭诳坪Ｂ毿⒓又胁团腼兣嘤柊嗟膶W員李娜說：“此次培訓讓我認識了好多種調料品，學會了配菜，炒菜也比以前好吃多了，考試合格后有合格證，拿著證去應聘工作也容易很多。
魚臺縣人社局把居保工作作為惠民大事實事來抓，本著“早參保、早受益、全覆蓋”的原則，扎實推進參保工作，使居保走上了制度化、規范化、科學化軌道，為群眾鋪就晚年“幸福路”。同時在11個鎮街人社所設立居保工作服務專崗，狠抓居保隊伍建設，提升業務水平，吃透居保政策。截至目前，魚臺縣共參保232008人，其中享受待遇79005人，共基金征繳收入20172.47萬元，參保率達100.02％。
如果出現過惡劣的勞動爭議，企業將不能參與此次“勞動關系和諧企業”評價。目前“勞動關系和諧企業”評價工作正穩步推進，已經篩查出若干企業符合申報3A、4A級勞動關系，下一步將上報置市級勞動關系科進行審批。對于用工關系與社保加納不規范的企業，進行督辦，并整合信息，作為“勞動關系和諧企業”評價的依據。
近年來，魚臺縣人社局立足單位職能，對魚臺縣民營企業進行廣泛的調查摸底，對發展前景好、科技含量高的企業進行逐一分析，篩選具備建站條件的龍頭骨干企業，廣泛宣傳博士后創新實踐基地建設的重大意義，并鼓勵企業積極申報。近日，山東省人力資源和社會保障廳發布《關于2021年山東省博士后創新實踐基地認定名單的公告》，位于魚臺縣張黃工業園區的濟寧康盛彩虹生物科技有限公司，順利獲批山東省博士后創新實踐基地備案資格，這是繼濟寧安泰礦山設備制造有限公司后魚臺縣第二家成功獲批省博士后創新實踐基地備案資格的企業。2021年魚臺縣人社局積極與上級部門溝通，指導濟寧康盛彩虹生物科技有限公司完成了推薦備案、實地考察、確定人選、公示公告等各項程序，成功引進青島科技大學博士后研究人員趙永曄，順利完成博士后創新實踐基地申請。
正在村民廣場曬暖閑聊的村民古美苓和王洪民聽到廣播不約而同地拿起手機翻看手機短信，果不其然，本月份的居民養老保險金已經如期而至?！叭w村民請注意，全體村民請注意，本月居民養老保險金已經發放到個人賬戶，請村民朋友們注意查收”，11月7日下午，唐馬鎮卷棚樓村村支書王昌榮的聲音隨著蕭瑟的秋風在廣播喇叭中被送到各家各戶。政府的保險年年漲錢，咱也不用張嘴跟孩子要錢增加他們的負擔了”，解開疑惑的古美苓同樣高興起來，一雙被農田打磨了數十年充滿老繭的雙手用力地交織在一起。
圖為魚臺縣人社局工作人員正在和辦事群眾視頻解決其遇到的問題?！疤兄x了，我弄了一天都沒弄好的業務想不到視頻五分鐘你們就幫我解決了”近日來自山東魚臺通潤水務公司的王女士高興的說。原來王女士在通過線上操作單位網上增員時，系統總是提示操作失敗，他自己忙活了半天還是一頭霧水，且本人在外地無法到現場辦理，工作人員得知這一情況后，馬上添加了王女士微信，并通過視頻連線，遠程指導的方式手把手教王女士成功完成了增員申報。
公示各經辦科室電話，暢通“魚臺人社”微信訂閱號、地方電視臺定期播出“網絡問政”解答人社政策、“12345”、“7900000”“魚快辦”政務熱線及時化解人社經辦信訪難題，截止目前實現進京非訪“零登記”，確保了“六個不發生”的工作目標。在實現經辦服務信息化、專業化、規范化的基礎上，組織全體工作人員認真學習人力資源和社會保障部印發的各項文件，對經辦服務工作進行認真梳理，采取內部和外部培訓相結合的方式普及標準化基礎知識。一是優化提升經辦窗口服務質效。
