您的位置：首頁 > 泗水縣 >
以往工傷認定過程存在程序復雜、辦理周期長、群眾滿意度不高等問題，該縣人社局結合實際，進一步壓縮辦理時限，對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，自受理之日起7日內作出工傷認定決定。該縣人社局還針對過往辦理退休手續多頭跑、重復跑問題，創新服務模式，推出“靜默認證”“免申即辦”，提前一個月梳理符合退休條件的參保人員，退休當月生成《企業退休職工信息確認表》郵寄到即將退休人員家中，確認無誤后，即可辦理退休手續，群眾“一次不用跑”就能領到退休金。通過持續推進關聯事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”，該縣人社服務不斷優化升級，流淌出融融暖意，企業、群眾辦事跑腿越來越少，材料越來越簡，時限越來越短，體驗越來越好，獲得感、滿意度節節攀升。
印發《泗水縣2021-2022年度森林防火工作實施方案》，明確防火值班卡點建設標準和督導檢查標準。各鎮街通過出動宣傳車、發布禁火令、發放宣傳手冊和明白紙、村喇叭“天天響”等形式開展宣傳活動，講解安全用火技能，倡導文明祭祀，營造鋪天蓋地的宣傳氛圍。防火期內全面落實“縣領導包鎮、鎮領導包村、村干部包山頭，護林員包林區”的森林防火工作責任制。
各村委會、鎮相關站所開展集中宣傳次數160余次，志愿者隊伍人數100余人，新增標牌或橫幅160余處（幅），力求群眾廣泛參與，切實提高居民的森林防火意識。森林防火工作涉及千家萬戶，群眾性強，提高群眾的森林防火意識是基礎。泗水縣泉林鎮認真貫徹落實國家、省、市、縣各級森林防火工作的有關文件精神，充分認識當前森林防火形勢的嚴峻性。
如今，我上著班就能拿到證，這種培訓模式真好?！便羲h人社局相關負責人表示，“通過實行新型學徒制，企業可以直接招用、培養符合自身需要的技能人才，為可持續發展奠定人才基礎?！便羲h人社局高度重視推行企業新型學徒制，在加強模式創新，規范培訓程序基礎上，多次深入企業宣傳講解政策，指導企業強化培訓需求分析，引導企業“量身”制定培訓內容，促進了企業新型學徒制培訓獲成效。
把好“服務關”，方便群眾辦事。堅持社保檔案管理服務人民群眾的理念，及時、準確為群眾提供查詢服務。今年以來，共為480余人提供社保檔案查詢服務，為460余人提供養老金繳費憑證查詢服務，更好的發揮檔案在服務群眾方面的佐證作用，方便群眾辦事。
重點項目實時監測。小型項目動態監測。目前，該平臺已納入監管項目128個，累計解決勞動糾紛36起。
在提出工傷認定申請時，僅需提交《工傷保險條例》《工傷認定辦法》規定的材料，切實方便企業、群眾辦事?！苯?，剛拿到《認定工傷決定書》的泗水縣某大型食品公司勞資工作人員滿意地表示。據悉，截止9月底，泗水縣人社局7日內作出工傷認定“快審、快認”累計71起。
暢通退出機制，穩妥處置。去年以來，共處置不合格黨員64名，其中除名13名，正在教育轉化30名，轉化成功21名，有效保障了黨員隊伍純潔性和先進性。鎮街全部成立第八黨支部，對不合格黨員進行教育轉化，穩妥做好不合格黨員處置工作。
結合“我為群眾辦實事”實踐活動，培育打造4支老干部志愿小分隊，累計開展10余次志愿服務活動，引導老干部發揮余熱，助力家園建設。聚焦陣地建設，用功用力打造老干部思想學習“加油站”。聚焦形式創新，用才用智點亮老干部實踐學習“引路燈”。
同時，向企業問需、問計、問策，收集人才需求，為企業提供全方位服務。目前對縣域內96家規模以上企業進行了人才缺口摸底，共收集企業人才缺口85個。校園招聘助企業。
另外9名鄉村公益性崗位人員崗位補貼按照我縣最低工資標準的80%執行，即每月崗位補貼1240元。做好人員動態管理，建立實名數據庫，錄入實名數據，出現離職人員后，及時在系統中減員，停發相應補貼。150名公益性崗位工資，按照我縣最低工資標準執行，即每月崗位補貼1550元。
同時，泗水縣積極開展“公共就業服務進鄉村”活動，利用“縣鄉村”三級聯動形式，全面摸清縣轄區內534個村23.6萬農村適齡勞動力就業情況和培訓需求，共收集到未就業勞動力中有就業意愿625人，已幫扶實現就業509人，切實助力企業解決用工難題，幫扶重點群體實現高質量就業。目前共開展現場招聘4場次，縣內78家企業，為求職者提供930個工作崗位，實現就業283人。線下同步開展縣、鄉、村三級聯動現場招聘會，強化與企業對接力度，收集有效就業崗位，暢通用工對接服務渠道，加大人崗匹配精準度，為各類求職群體提供優質高效就業幫扶的同時，解決企業用工難題。
加強見習崗位供給，推動校企開展合作，堅持離校未就業高校畢業生群體所學專業與見習崗位相適應原則，線上線下收集離校未就業高校畢業生群體見習意向，建立信息臺賬，根據專業特點精準推送崗位，讓企業招得來、留得住，助力見習人員能見習、穩就業。為全力做好高校畢業生就業工作，確保好就業、就好業，泗水縣人社局強化政策保障、暢通就業渠道、優化見習服務，為高校畢業生提供不斷線的就業服務，多舉措助力高校畢業生就業。建立跟蹤服務機制，對未被留用就業的見習人員免費提供就業推薦、指導和培訓等配套服務。
針對篩選的699家不符合條件企業，存在的拖欠社會保險費、被列為失信企業等情況，也逐一電話聯系、上門服務，通過催繳社保費、調解糾紛等措施，盡可能的實現企業應享盡享。今年以來，為充分發揮失業保險穩定和促進就業的作用，紓緩企業困難，減輕企業負擔，穩定就業崗位，通過“四個確?！?，多措并舉，多點發力，推動了穩崗返還政策落實落地。目前，已上報市局第一批穩崗返還名單，涉及企業37家，職工1786人，擬發放補貼18.1萬元，第二批已收集完備材料240家。
今年以來，泗水縣人社局圍繞“服務發展，保障民生”工作主線，以構建和諧勞動關系為抓手，全力保障轄區勞動者合法權益，促進企業良性發展，助力營造良好法治營商環境。泗水縣人社局將繼續強化普法宣傳，加大執法力度，既保障勞動者合法權益，又維護企業健康發展，為營造良好營商環境助力前行。今年以來，巡察檢查用工單位158次，其中檢查在建項目工地70次，開展欠薪隱患排查項目136個，化解欠薪隱患320余條。
同步開展“公共就業服務進鄉村”活動，全面摸清全縣16-59周歲有勞動能力的人員就業、培訓需求，收集到未就業勞動力中有就業意愿625人，培訓需求3217人，建立《重點群體就業需求臺賬》，通過“兩本臺賬”進行精準匹配，已幫扶實現就業509人，開展技能培訓2533人，其中培訓企業職工860人，切實助力企業解決用工難題，幫扶重點群體實現高質量就業。開展企業用工保障服務專項行動，聚焦企業用工難題和惠企政策落實等任務，對全縣132家規模企業集中開展“兩送一問”活動，“打包”宣傳“人社政策（服務）清單”，推動實現“政策（服務）找企業”。目前，收集企業用工需求1226個，培訓需求90個，建立《企業崗位需求臺賬》。
依托“縣人社局黨史學習教育暨人社業務提升專題班”，將理論與實踐結合，聚焦群眾“急難愁盼”問題，結合人社工作職責開展專題學習，全面提升干部職工的黨性修養和業務技能，強化服務水平。為充分發揮電子社?？ū忝窭褡饔?，促進社?？ň€上線下融合服務，實現人社業務“掌上辦”，泗水縣人社局大力推進電子社?？ê灠l工作。主動根據檔案資料梳理到齡符合退休條件的參保人員，生成《企業退休職工信息確認表》郵寄到預退休人員家中，讓參保職工零跑腿辦理退休手續，變依申請服務為主動服務。
堅持“誰主辦、誰記錄、誰負責、誰簽字”的工作原則，對發展黨員工作的每個階段、每個環節的情況實行全程紀實。掌上濟寧泗水訊（通訊員常琦歐陽莉平）泗水縣建立全域培源、全面培養、全程紀實的“三全”發展黨員工作體系，從源頭、實體、程序“三位一體”嚴把發展黨員入口關，規范發展黨員工作，著力提高發展黨員質量。各基層黨（工）委按照“一人一檔”的要求，逐人建立發展黨員過程檔案，并將進度實時錄入“發展黨員紀實公示系統”，確保線下線上記錄同步、相互支撐。
精準確定企業需求，線上線下同步招聘。帶領企業走進濟南大學、濟寧技師學院、山東農業大學、濟寧職業技術學院，開展4期校園招聘，為企業招攬高層次人才17人。為有效解決企業引才難、留才難困境，泗水縣人社局主動探索實施泉鄉人才“蓄水池”計劃，充分利用編制對人才的吸引力服務企業引才留才，開辟了一條“政府引才、企業用才、三方共贏”的人才引進新道路。
當前，正值中高考升學、畢業季，既是學子家庭迎來收獲和分享喜悅的時刻，同時也是違紀問題易發多發時點，泉林鎮紀委立即行動，抓住時間節點，利用“廉潔泗水”、“泉林風”微信公眾號及時傳達學習《泗水縣紀委監委提醒全縣黨員干部和公職人員要嚴以律己、遵規守紀莫碰紀律“紅線”》規定要求?！拔覀冾I導干部一定要以身作則，帶頭做好表率，嚴格遵守廉潔自律各項規定，對檢查發現的違規操辦“升學宴”“謝師宴”問題嚴肅處理，絕不姑息。同時，對今年有升學子女的公職人員簽訂了承諾書。
